Changemanagement Coaching – Die Führungskraft als Changemanager

Führungskräfte, Projektmanager oder Unternehmer kommen oft in die Situation größere Veränderungen zu begleiten und zu bewältigen. Oft ist es nicht möglich ein eigenes Changeprogramm mit einer externen Moderation und Beratung zu installieren. Die Führungskraft muss die Rolle des Changemanager einnehmen. Einen Blick von außen einzuholen, neue Perspektiven einzunehmen und einen Sparringpartner auf seiner Seite zu haben, hilft den Changeprozess erfolgreich umzusetzen. Der Coach begleitet die Führungskraft im Hintergrund des Veränderungsprozess in der Organisation. Damit bleibt die Verantwortung und Motivation für die Gestaltung und Steuerung bei der Führungskraft und damit im Unternehmen.

  • Sparringpartner beim Management eines Changeprozesses
  • Begleitung von Führungskräften bei Organisationsänderungen
  • Hilfestellung in Krisen- oder Sanierungszeiten
  • Begleitung in Werte-, Kultur-, Visions-, Strategie- oder Innovationsprozessen

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