CHANGEMANAGEMENT – Programme zur Begleitung von strukturellen und kulturellen Wandel

In Zeiten permanenten Wandels gibt es wenig Zeit für langwierige Problemanalysen. Eine Veränderung “jagt” die Nächste und Sie greifen oft ineinander. Unternehmen müssen innovative Wege finden den Wandel schnell, nachhaltig und sozial verträglich zu gestalten. Im Setup zu unseren Changeprogrammen gibt es keine langwierigen Interviews und Analysephasen. Unser Ziel ist es, auf die Vorerfahrungen Rücksicht zu nehmen, das vorhandene Wissen zu nutzen und die Menschen im Wandel zu begeistern. Dabei arbeiten wir mit klassischen systemischen Changemanagement-Werkzeugen und integrieren kreative Prozesse zur Transformation.

Mögliche Themen in Changemanagement Programmen:

  • Kraftvolle Leitbilder und Strategien entwickeln
  • Entwickeln und etablieren von neuen Strukturen und Prozesse
  • Nachhaltiger, kultureller Wandel > z.B. Programme zur  Innovationskultur
  • Weiterentwicklung der unternehmensübergreifenden Zusammenarbeit
  • Etablieren einer Lernkultur > Programm Lernwerkstatt
  • Gemeinsame Bilder der Zukunft entwickeln
  • Sinn- und Identitätsfragen klären

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